Najpierw sprawdź, dokąd i do kogo jedziesz

Przed zakupem biletu warto mieć pewność, kto będzie faktycznym pracodawcą, gdzie znajduje się miejsce pracy i na jakich warunkach zostaniesz zatrudniony. Sama informacja o wysokiej stawce godzinowej to zdecydowanie za mało.

W przypadku ofert typu praca w Holandii z zakwaterowaniem od zaraz szczególnie ważne jest wcześniejsze sprawdzenie nie tylko warunków zatrudnienia, ale również miejsca zamieszkania. Warto wiedzieć, czy będzie to samodzielny pokój, miejsce w pokoju wieloosobowym czy większy obiekt przeznaczony dla pracowników. Trzeba też ustalić wysokość opłat i sposób rozliczania kosztów.

Jeżeli w wyjeździe pośredniczy polska agencja zatrudnienia, można sprawdzić ją w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Warto również przeczytać opinie osób, które korzystały już z jej usług, choć komentarze w internecie dobrze traktować jako dodatkowe źródło informacji, a nie jedyne kryterium wyboru.

Niepokój powinny wzbudzić przede wszystkim oferty, w których trudno ustalić pełne dane firmy, miejsce wykonywania pracy albo dokładne zasady wynagrodzenia.
 

Umowę przeczytaj przed wyjazdem

Najważniejsze ustalenia dotyczące pracy najlepiej mieć na piśmie. Przed podpisaniem dokumentu trzeba sprawdzić przede wszystkim wysokość wynagrodzenia, sposób jego naliczania, liczbę godzin pracy, ewentualne dodatki oraz zasady rozwiązania umowy.

W przypadku pracy tymczasowej znaczenie ma również to, czy liczba godzin jest gwarantowana. Przy rozliczeniu godzinowym różnica między zakładanymi a rzeczywiście przepracowanymi godzinami może mocno wpłynąć na pierwszą wypłatę.

Warto sprawdzić także wszystkie potrącenia. Dotyczy to zwłaszcza kosztów zakwaterowania, ubezpieczenia, dojazdów do zakładu czy transportu z Polski. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia szczegółowo, jakie opłaty może pobierać agencja zatrudnienia od osób korzystających z jej usług, dlatego przed podpisaniem umowy warto porównać zapisane w niej koszty z obowiązującymi zasadami. Dzięki temu łatwiej też policzyć, jaka część wynagrodzenia rzeczywiście pozostanie do dyspozycji.

Jeżeli warunki są niezrozumiałe, nie należy podpisywać dokumentów tylko dlatego, że wyjazd ma nastąpić następnego dnia. Kilka dodatkowych pytań przed podróżą jest znacznie prostsze niż wyjaśnianie sporu po przyjeździe do obcego kraju.
 

Zakwaterowanie warto potraktować równie poważnie jak pracę

Mieszkanie zapewnione przez pracodawcę lub agencję może znacznie ułatwić pierwszy wyjazd. Nie trzeba samodzielnie szukać lokum, wpłacać wysokiej kaucji ani organizować przeprowadzki do nieznanego miasta. Nie oznacza to jednak, że warunków mieszkaniowych nie trzeba wcześniej sprawdzić.

Warto poprosić o adres lub przynajmniej lokalizację zakwaterowania, dowiedzieć się, ile osób mieszka w pokoju i jak daleko znajduje się miejsce pracy. Dobrze ustalić także, co stanie się z mieszkaniem w przypadku zakończenia zatrudnienia.

Przykładowo w Holandii, jeśli mieszkanie organizuje pracodawca lub agencja, umowa dotycząca zakwaterowania powinna być oddzielona od umowy o pracę. To istotna informacja szczególnie dla osób wyjeżdżających po raz pierwszy i korzystających z kompleksowej oferty obejmującej jednocześnie zatrudnienie i miejsce do życia.
 

Dokumenty najlepiej przygotować w dwóch wersjach

Na wyjazd do kraju Unii Europejskiej potrzebny będzie ważny dowód osobisty lub paszport. W zależności od stanowiska mogą przydać się również dokumenty potwierdzające kwalifikacje, uprawnienia zawodowe, prawo jazdy czy wcześniejsze doświadczenie.

Dobrym rozwiązaniem jest przygotowanie zarówno papierowych kopii, jak i bezpiecznych wersji elektronicznych. Oryginałów dokumentów nie należy pozostawiać u pośredników czy pracodawcy, jeżeli nie ma ku temu konkretnego powodu.
 

Przed wyjazdem warto przygotować:

• ważny dowód osobisty lub paszport,

• kopię umowy i danych pracodawcy,

• adres miejsca pracy i zakwaterowania,

• dokumenty potwierdzające kwalifikacje,

• kartę płatniczą oraz niewielką rezerwę finansową,

• numery kontaktowe do pracodawcy, agencji i bliskiej osoby w Polsce,

• informacje dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego.

Dobrze też zostawić rodzinie lub zaufanej osobie adres miejsca pobytu oraz dane firmy, w której będziemy pracować.
 

Ubezpieczenie i formalności zależą od kraju

Polacy jako obywatele Unii Europejskiej mogą podejmować zatrudnienie w innych krajach UE bez uzyskiwania klasycznego zezwolenia na pracę. Nie oznacza to jednak braku formalności.

Każdy kraj ma własne zasady dotyczące rejestracji pobytu, ubezpieczenia zdrowotnego czy numerów potrzebnych do rozliczeń podatkowych. Dlatego jeszcze przed wyjazdem warto sprawdzić wymagania obowiązujące dokładnie w państwie, do którego jedziemy.

Dobrym przykładem jest Holandia. Osoby pozostające tam dłużej niż cztery miesiące powinny zarejestrować się w gminie, co wiąże się między innymi z uzyskaniem numeru BSN. Przy krótszym pobycie możliwa jest rejestracja jako nierezydent. Osoby podejmujące pracę w Holandii powinny również sprawdzić obowiązek posiadania tamtejszego ubezpieczenia zdrowotnego.

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego może być przydatnym zabezpieczeniem podczas podróży i pobytu czasowego, ale nie zastępuje wszystkich obowiązków związanych z ubezpieczeniem po rozpoczęciu pracy w innym kraju.
 

Nie pakuj całego mieszkania

Przy pierwszym wyjeździe łatwo przesadzić z ilością bagażu. Jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, dobrze wcześniej zapytać, jakie wyposażenie znajduje się na miejscu. Pościel, naczynia, pralka czy dostęp do internetu nie zawsze są częścią standardu.

Do walizki warto w pierwszej kolejności spakować ubrania odpowiednie do rodzaju pracy i pogody, podstawowe kosmetyki, leki, ładowarki oraz rzeczy potrzebne podczas pierwszych dni. Resztę zazwyczaj można kupić na miejscu.

Jeżeli pracodawca wymaga obuwia ochronnego lub specjalnej odzieży, wcześniej trzeba ustalić, kto za nie płaci. W niektórych zakładach wyposażenie zapewnia firma, w innych pracownik powinien pojawić się z własnym.
 

Z Tarnowa trzeba jeszcze dobrze zaplanować sam dojazd

Przy wyborze środka transportu warto też porównać dostępne połączenia z regionu. Tarnow.net.pl opisywał już, jak wyglądają busy do Holandii, Niemiec i Belgii z Tarnowa, w tym przewozy realizowane w systemie door-to-door.

W przypadku ofert organizowanych przez agencję transport bywa częścią całego wyjazdu. Trzeba jednak wcześniej sprawdzić koszt przejazdu i ustalić, czy zostanie on opłacony oddzielnie, czy później potrącony z wynagrodzenia.

Dla osoby jadącej pierwszy raz wygodnym rozwiązaniem może być transport bezpośrednio pod miejsce zakwaterowania. Przy samodzielnym przejeździe trzeba natomiast zaplanować także ostatni odcinek podróży, szczególnie jeśli mieszkanie znajduje się poza dużym miastem.
 

Rezerwa pieniędzy daje spokój na pierwsze dni

Nawet jeśli praca i mieszkanie są już zorganizowane, nie warto wyjeżdżać z pustym kontem. Pierwsza wypłata może pojawić się dopiero po kilku tygodniach, a na początku pojawiają się wydatki na jedzenie, lokalny transport czy podstawowe wyposażenie.

Dodatkowe środki przydają się również wtedy, gdy oferta okaże się inna niż zapowiadano. Własna rezerwa daje możliwość zmiany zakwaterowania, zakupu biletu powrotnego albo spokojnego poszukania innej pracy.
 

Dobry wyjazd zaczyna się jeszcze w Tarnowie

Praca za granicą może być dobrym sposobem na zwiększenie dochodów i zdobycie nowych doświadczeń, ale najlepiej wyjeżdżać z konkretnym planem. Im więcej spraw uda się ustalić przed podróżą, tym mniej niespodzianek pojawi się po dotarciu na miejsce.

Najważniejsze są proste rzeczy: sprawdzony pracodawca, jasna umowa, znane warunki zakwaterowania, ważne dokumenty, ubezpieczenie oraz pieniądze na pierwsze dni. Dopiero gdy te kwestie są uporządkowane, można spokojnie zamknąć walizkę i ruszyć z Tarnowa w drogę.
 

PL / fot. pexels.com

Materiał: Artykuł sponsorowany