W dniu wczorajszym zostało podpisane rozporządzenie Prezydenta Miasta, które poleca wdrożenie wcześniej tworzonego systemu ocen pracowników Magistratu. Ocena, której mają zostac poddani wszystkie osoby zatrudnione w urzędzie, od najniższych do najwyższych szczebli, pozwoli na wprowadzenie wobec nich konkretnych decyzji. Prezydent przekonuje, żę właśnie dzięki takiemu systemowi ocen, możliwe będzie dokładne i rzetelne określenie koniecznych zmian, czy też przesunięć, a jeśli to konieczne, zwolnień.

Do końca lutego ocenie podlegać będą wszyscy pracownicy urzędowi jak i nie urzędowi, za wyjątkiem osób, znajdujących się w okresie wypowiedzenie, zatrudnionych na czas określony, bądź na umowy o zastępstwo.

W skład oceny pracownika, będzie wchodziło trzy etapy. Po pierwsze jest to samoocena pracownika, następnie ocena bezpośredniego przełożonego oraz rozmowy oceniającej bezpośredniego przełożonego z pracownikiem. Następnie dyrektorzy wydziałów złożą Prezydentowi raport z przeprowadzonych ocen i wnioski końcowe.

W najbliższych dniach dojdzie również do podpisania przez Prezydenta zarządzenia w sprawie systemu motywowania urzędników, zarówno materialnie jak i niematerialnie.

tekst: Mateusz Śliwa
fot. Michał Stańczyk kontakt: michalstanczyk(at)tarnow.net.pl %%br%%